Ein Team, das sich um unseren Planeten und unsere Communities verdient macht
VISION
Nachhaltigkeit als integraler Bestandteil unseres Unternehmens
Die Sauber Group existiert nicht in einer Blase, sondern ist Teil eines kulturellen, sozialen und ökologischen Geflechts in unserer Region und auf der ganzen Welt. Gesellschaftliche und ökologische Verantwortung waren schon immer ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Unter dem Stichwort „Soziale Verantwortung von Unternehmen“ verstehen wir alle freiwilligen Beiträge unseres Unternehmens für eine nachhaltige Entwicklung, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.
Nachhaltigkeit ist aber viel ehrgeiziger, weil sie sich darauf konzentriert, was wir erreichen müssen und nicht darauf, wo wir heute stehen. Unsere Bemühungen um Nachhaltigkeit richten sich auf zwei Hauptelemente – die Umwelt und die Community, in der wir leben und arbeiten.
UMWELT
Das Prinzip des Klimaschutzes gehört zu den Kernpunkten unserer Strategie. Mit der Unterstützung von Klimaschutzmaßnahmen versuchen wir, unsere CO2-Emissionen zu berechnen und unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern. Jede Aktivität zur Unterstützung eines Klimaschutzprojekts ist eine sofortige Maßnahme gegen die Erderwärmung.
Wir verfolgen bei unseren Umweltbemühungen einen zweistufigen Ansatz:
Dekarbonisierung
Abfallwirtschaft und Recycling
Die Sauber Group ist sich ihres CO2-Fußabdrucks bewusst und hat seit 2011 entsprechende Maßnahmen zu dessen Reduzierung ergriffen. Zu diesen Maßnahmen gehört, dass das Unternehmen seit 2014 Wald- und Wiederaufforstungsprojekte auf der ganzen Welt unterstützt.
DIE SAUBER GROUP IST ISO 14001 ZERTIFIZIERT
ISO 14001 ist der internationale Standard, der die Anforderungen an ein effektives Umweltmanagementsystem (UMS) spezifiziert und einen Handlungsrahmen für Organisationen angibt.
Dieser Meilenstein ist ein zentraler Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie, die mit der FIA abgestimmt ist und Folgendes umfasst:
- Verbesserung der Ressourceneffizienz
- Kostensenkung, Abfallreduzierung
- Messung der Umweltauswirkungen
- Gewinnung der Wettbewerbsvorteile bei der Ausgestaltung der Lieferkette
- Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Erfüllung von Umweltauflagen konsequent managen.
COMMUNITY
Die Welt, in der wir leben, ist immer stärker vernetzt, so dass jeder Akteur eine wichtige Rolle bei der Entwicklung unserer Gemeinschaft spielt. Allerdings sind wir viel zu oft Zeugen von Ungleichheit und Chancenlosigkeit – eine Ungerechtigkeit mit tiefgreifenden Folgen nicht nur für den Einzelnen, sondern für die Gesellschaft als Ganzes. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass unsere Strategie Bemühungen zur Bewältigung dieser Probleme einschließt.
Die zwei sich ergänzenden Aspekte unserer Gemeinschaftsstrategie sind:
Soziale Entwicklung
Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion
Save the Children – Official Charity Partner
Save the Children setzt sich bereits seit 100 Jahren für die Rechte von Kindern auf der gesamten Welt ein. Die Kinderrechtsorganisation engagiert sich in Projekten in der Schweiz und weltweit für das Überleben, Lernen und Aufwachsen von Kindern in einem geschützten Umfeld.
Im Verlauf unserer fünfjährigen Partnerschaft mit „Save the Children“ haben wir unserem Official Charity Partner geholfen, durch Wohltätigkeitsveranstaltungen, Partneraktivitäten und Auktionen von Team- und Fahrerartikeln wichtige Spenden zu erhalten.
Sauber Technologies – Zertifiziert nach ISO 9001
Die ISO 9001 legt die Kriterien für ein Qualitätsmanagementsystem fest. Die Norm beruht auf einer Reihe von Qualitätsmanagement-Prinzipien, darunter eine starke Kundenorientierung, die Motivation und Einbindung des Top-Managements, die Prozessorientierung sowie eine kontinuierliche Verbesserung. Durch die Anwendung von ISO 9001 wird sichergestellt, dass Kunden von Sauber Technologies Produkte und Dienstleistungen in gleichbleibend guter Qualität erhalten, was viele wirtschaftliche Vorteile mit sich bringt.
Engagement für Vielfalt und Inklusion
Die Sauber Group setzt sich für Inklusion ein – nicht nur durch die Einstellung von Mitarbeitern auf der Grundlage ihres Talents und ohne Diskriminierung, sondern durch die Förderung der Fähigkeiten innerhalb eines weiten Spektrums von Personen, ungeachtet ihres Hintergrunds oder ihrer Herkunft.
Unsere internationale Belegschaft besteht aus Mitarbeitern aller Kontinente, die durch die Möglichkeit, in einem leistungsstarken Umfeld an vorderster Front der Innovation zu arbeiten, von unserem Standort in der Schweiz angezogen wurden. Diese vielsprachige, multikulturelle Gruppe begünstigt aufgrund ihrer Zusammensetzung die Integration und den Wissensaustausch zum Vorteil des Unternehmens und der Community, in der wir arbeiten.
Auch unser Engagement zur Förderung von Talenten hat zu einer steigenden Anzahl von Frauen geführt, die in Schlüsselpositionen aufsteigen – als Abteilungsleiterinnen und Teamleiterinnen auf der Rennstrecke und in unserem Hauptquartier. Seit Mai 2021 sind wir Träger des „We Pay Fair“-Zertifikates des Kompetenzzentrums für Diversity & Inclusion der Universität St. Gallen, das auf eine eingehende Analyse der Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen sowie zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher nationaler Herkunft zurückzuführen ist. Wir untersuchen weiterhin, wie wir die Inklusivität unseres Teams verbessern können, und engagieren uns dafür, unser Unternehmen zu einem sicheren und gerechten Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter zu machen, ungeachtet ihrer individuellen Umstände.
2024 Bike to Work Challenge: So macht Fahren Spass
Innerhalb unserer 2024 Bike to Work Challenge sind 15 Mitarbeitende zu einer gemeinsamen Radtour gestartet – 36 Kilometer durch die wunderschöne Landschaft rund um unseren Hauptsitz.
Perfektes Wetter, tolle Gespräche und jede Menge Teamgeist – eine grossartige Gelegenheit, sich auszutauschen und gleichzeitig einen gesunden, aktiven Lebensstil zu fördern.
